หมวดหมู่: วัฒนธรรมองค์กร

จอห์น ดูร์ เป็นนักลงทุนร่วมที่มีชื่อเสียงและเป็นผู้สนับสนุนหลักของกรอบการทำงาน Objectives and Key Results (OKR) ด้วยประสบการณ์หลายทศวรรษในซิลิคอนวัลเลย์ เขาได้มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของบริษัทต่างๆ เช่น กูเกิล และ อินทูอิท ในฐานะหุ้นส่วนที่ Kleiner Perkins ดูร์ได้ลงทุนในเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงเกมและสตาร์ทอัพที่มีนวัตกรรม หนังสือของเขา Measure What Matters ได้กลายเป็นคู่มือที่ชัดเจนสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพและความรับผิดชอบผ่านการตั้งเป้าหมาย ในฐานะนักพูดที่มีความต้องการและผู้นำทางความคิด ดูร์ยังคงสร้างแรงบันดาลใจให้กับธุรกิจทั่วโลกเพื่อให้บรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขา

เอ็มิลี่ แบลเซติส เป็นนักจิตวิทยาสังคมที่มีชื่อเสียงและศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยนิวยอร์ก เธอเชี่ยวชาญในด้านการตัดกันระหว่างการรับรู้และแรงจูงใจ งานวิจัยของเธอได้รับการนำเสนอในสิ่งพิมพ์ชั้นนำ เช่น The New York Times และ Scientific American ซึ่งเธอสำรวจว่าความเชื่อของเรามีอิทธิพลต่อประสบการณ์ของเราอย่างไร ในฐานะผู้เขียนหนังสือ Clearer, Closer, Better แบลเซติสเสนอข้อมูลเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและวิชาชีพผ่านการสื่อสารและความเข้าใจที่ดีขึ้น งานของเธอได้รับการเฉลิมฉลองในด้านการผสมผสานระหว่างความเข้มงวดทางวิชาการและคำแนะนำที่เข้าถึงได้ ทำให้เธอเป็นวิทยากรที่มีความต้องการและผู้นำความคิดในด้านการเติบโตส่วนบุคคล